Legittimo il licenziamento della dipendente in congedo straordinario scoperta a lavorare
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 21773 dell’8 luglio 2022, ha affermato la legittimità del licenziamento irrogato nei confronti di una dipendente che, avendo ottenuto un periodo di congedo straordinario ex art. 42, comma 5 del D.Lgs. n. 151/2001 (“Riposi e permessi per figli con handicap grave”), svolgeva attività lavorativa in un negozio di cui era titolare il compagno.